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| 올린이 :
홍길동부장 |
조회수: 4130 추천:204 |
2013-12-03 19:32:18 |
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| 금일까지 보고할 것을 종결하지 못하고 18시에 보고없이 퇴근함. |
이게 일반사원 퇴출의 답안지라니,,,,,,
한심스럽군!!
현업업무수행 의견서
1. 대상자
구분 소속 성명 사번 직급
2. 세부내용
구분 부서장 지시내용 대상자 업무수행보고서 수행내용 평가의견(상세기술)
9.20(월) (예시1) 필드발생문제 리페어 및 검사실패 현황 금일까지 종합하여 보고하라고 지시
(예시2) 신설법인 판촉안을 수립하여 금일까지 보고할 것을 지시종결하지 못하고 18시에 보고없이 퇴근함.
화면 캡처와 빈보고 양식을 제출하고, 타인이 보내준 양식에 이름만 변경하여 본인이 만들었다고 보고 결과보고가 당일 되지 않고 있으며, 중간보고도 없이 퇴근하며, 오늘 못하면 내일 해도 된다는 식의 마음자세로 임하고 있음.
맡은바 업무에 대한 책임감이 전혀 없어 1차로 부서장 구두 경고하고
내일까지 재차 보고하라고 지시
3. 주간 종합평가의견 (상세기술)
부서장의견 (예시)5월25일 업무보고서를 갖고 면담석상에서 홍길동 부장은 “판촉안에 대해서는 내가 알아서 하고 책임도 내가 지겠다”고 하고 “지점장이 지시해도 따르지 않겠다” 선언한 후에는 아예 업무수행보고서에는 해당판촉안에 대해서는 전혀 기록을 하지 않고 싸인만 한 채로 제출하는 모습으로 반복하고 있음. 5월 들어서도 홍부장이 스스로 판촉계획이 없다고 하여 구체적으로 판촉대상 처를 지정하여 시간대별로 철저한 외부판촉 활동을 할 것을 지시하였으나 지점에서 자리만 지키고 있음.
(예시) 5월 27일 스스로 지점업무를 수행하지 않고 시간대별로 철저한 담당업무를 수행할 것을 지시하였으나 전혀 따르지 않고 지점에서 자리만 지키고 있음. (구체적인 업무지시사항 나열)구체적으로 업무수행보고서를 작성할 것을 요구하였으나 차일 피일 미루고 있음.
OOO차장이 업무를 거의 수행하지 않고 있음에도 “지점장에게 할말이 있는데 지점장이 너무 심하게 대하는게 아니냐?고 불만을 토로함.
이에 지점장은 누차에 걸쳐 말했듯이 정당한 사유가 없는 경우에는 조퇴를 인정할 수 없고, 정상적인 업무를 수행해 줄것을 지시함. 그럼에도 불구하고 계속되는 지점장의 업무지시를 건성으로 받아들이고 실질적으로 거의 업무를 수행하지 않고 있으며, 매주 써야 하는 업무수행보고서도 기록하지 않아 1차 경고장 발송함.
관찰자
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