올린이 : 중노위 조회수: 3017    추천:253 2013-07-01 23:07:22 ★ 업무실적 저조, 징계사유 안돼...펌 링크 #1 : http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=129&oid=052&aid=0000010719, Hit:822 업무실적이 저조하다고 해서 직원을 징계하는 것은 부당하다는 판정이 나왔습니다. 중앙노동위원회는 ’모 증권 전 직원 고모 씨가 이 회사 대표이사를 상대로 낸 부당해고 구제 재심신청에서 회사가 업무실적이 저조한 고씨에 대해 상벌규정에 따라 대기발령 징계를 내린 것은 부당하고 대기발령 기간에 해고까지 한 것은 잘못됐다며 서울지방노동위원회의 1심 결정을 취소하고 복직명령을 내렸습니다. 중노위는 특히 회사측이 대기발령 기간인 7개월동안 고씨가 실적이 전혀 없다면서 지난 해 9월 인사위원회를 열고 벌규정 제19조에 근거해 ’자택 대기간 본인 노력에 대한 반성 등 개전 노력을 전혀 하지 않아 열심히 일하는 대다수 다른 직원에게 부담으로 작용한다’며 징계 해했지만 이 처분은 사회 통상 과도하다고 판정했습니다. 노동위원회의 이같은 결정은 현재 대기업과 금융업종을 중심으로 성과급제가 확산돼 있는 상황에서 상당한 파급효과를 불러 일으킬 것으로 전망됩니다. 지난 84년 이 증권회사에 입사했던 고씨는 기업금융역으로 근무하던 중 지난해 9월 징계 해고되자 서울지노위에 부당해고 구제신청을 했고 기각되자 중앙노동위원회에 재심신청을 냈습니다. ★6월13일에는 현대산업개발 관련하여 비슷한 판결이 있었습니다 게시판778번 "보직 안주다 당연퇴직 시킨건 무효"편을 참조바랍니다.★ 추천하기 609/647, 총 게시물 : 12934 번호 제 목 작성자 올린날짜 다운 조회수 추천 774 만추의 단비 만큼이나 반가운 일반직 노조의 미래는 서로를 보듬어주며~~~ 양정땡삐 2013-09-29 0 3235 251 773 전화하신 분은 그런 의도의 통화가 아니였습니다. 일반직 지회장 2013-09-29 0 2814 234 772 좋은일은 모두가 함께 나누는것이 참삶이 아닌가합니다 양정땡삐 2013-09-28 0 2899 214 771 2004년도 수익성개선 6대 활동목표 양정땡삐 2013-09-28 0 2815 231 770 지금부터라도 적극적으로~~~~ 양정땡삐 2013-09-28 0 2844 227 769 좋은 방법입니다 정답 2013-09-27 0 2590 250 768 양정성 夢성주 속죄의 잔치 참석대상 양정땡삐 2013-09-27 0 3129 269 767 옳으신 말씀(어용지부장은 당연 선출되어서는 안되지요) 당연 2013-09-27 0 2645 249 766 폭풍님 정답 공감이 2013-09-26 0 2312 242 765 공감합니다 공감이 2013-09-26 0 2228 258 764 나는 한 마리 이름없는 새로 살리라 어둠 2013-09-26 0 2400 243 763 사측의 부당함에 목숨걸고 싸우자!! 똘만신세 2013-09-26 0 3037 226 762 축하 다 함께 2013-09-26 418 3044 245 761 철옹성으로만 느껴지던 양정성이 함락되었음을 만천하에 告하노라~~~ 양정땡삐 2013-09-26 0 2980 261 760 한양성의 현조장수님께 아뢰오 양정땡삐 2013-09-26 0 3549 234 759 원거리 인사발령 철회 linmothd 2013-09-26 0 3344 271 758 모두들 고생하셨소~~~~~~~~~~ 양정때삐 2013-09-25 0 2711 248 757 너무나기쁜날입니다 울산조합원 2013-09-25 0 2943 232 756 수고했습니다 공감이 2013-09-25 0 2458 227 755 현자지부 게시판에 올라온 글 조합원 2013-09-25 407 2692 227 [first] < [605] [606] [607] [608] [609] [610] [611] [612] [613] [614] > [end] 이름 제목 내용