현대자동차 일반직지회
 
 


 
 
올린이 : 차별적 근로조건 조회수: 445    추천:28 2017-04-20 00:22:39
재산 압류

30여년 근무하고 퇴직한 근로자가 간부사원취업규칙의 불법성에 대하여 소송을 제기하였다고 하여



210만원의 패소비용을 받아보겠다고 부동산을 압류하겠다는 황당한 통보가 왔습니다.

( 그 문자 내용은 공개하지는 않겠습니다. 참으로 훗픈 내용이기 때문에 )



하지만 그 재판은 아직 재심에 재심 중에 있으며, 완결이 되지 않았음에도(부당해고, 부당연월차) ...



3년이 넘게 소송이 진행되고 있습니다. 2004년에 작성된 간부사원취업규칙은 10가지 법령을



위반하여 작성된 것이므로 당연 무효이며, 원고들이 그 동안 진행하여 왔던 재판과정에 대하여



일반직지회 홈페이지에 게시하여 어떠한 것이 위법한 것인지에 대하여 공유하고자 합니다.

(그 과정에서 대한민국의 사법부와 재벌이 어떻게 썩었는지도 확인할 기회가 될 것입니다.)



간부라는 근로자도 당연 조합원에게 적용하는 단체협약의 근로조건을 적용받아 동일한 년차, 월차



수당 150%를 통상임금으로 적용받아야 하는 것이며, 휴일수당 및 휴일조항도 당연 동일하게 적용



받는 것이 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법 입니다.



차별적 근로조건을 개선하기 위햐여 일주일에 한두번씩 자료를 올릴 예정이니 참고바랍니다.



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