|
|
  |
| 올린이 :
퍼온 글 |
조회수: 3368 추천:200 |
2015-09-22 23:58:30 |
|
| 현대차 과장급이상 뚫리면 기술직에게 적용은 시간문제 - 하부영 블로그 |
링크 #2 : http://blog.naver.com/jaju1919/220461181319, Hit:423
현대차 과장급이상 뚫리면 기술직에게 적용은 시간문제
*이 글은 8월 27일 현대차 현장신문 들불 제100호 4-2면에 나갑니다.
불법 '간부사원 취업규칙' 폐기, 지부규정 8조 3항에 의거 일반직 조합원 가입 받아 전진수비 나서자
현대차는 임금피크제를 도입하며 일반직 과장급이상부터 시행한다고 발표했다. 임금피크제는 임금삭감제도로 단체협약 제2조 적용범위 ‘전종업원’에 해당되기에 지부가 적극나서 반대를 해야 한다. 1998년 정리해고도 일반직 과장급이상부터 시작하여 대리이하, 조합원 범위까지 내려 왔다. 저성과자 해고제도인 PIP교육도 과장급이상에서 실시하다가 이젠 법으로 만들어 기술직까지 적용하려 한다. 인사고과 부진자 차등임금인상도 과장급에서 이미 실시하여 오다가 임금체계 개선 제시안을 보면 기술직들도 개별 기초급을 만들어 차등임금, 차등성과금을 지급하겠다고 나온다. 현대차지부가 전진수비를 하여 저지투쟁에 나서야 할 이유이다.
|
|
|
|
|
|
![]()
추천하기
|
|
