로그인 올린이 : 지노위 [114.xxx.23.xxx] 조회수: 6886 2014-05-23 20:28:35 2014부해356  현대자차 부당정직 구제신청 - 전부인정 경기지방노동위원회 2014부해356 현대자동차주식회사 부당정직 구제신청 | 전부인정 | 2014-04-17 사건 : 2014부해356 현대자동차주식회사 부당정직 구제신청 판정사항 : 징계사유는 일부 인정되나, 양정이 과다하다고 판정한 사례 판정요지 ① 이 사건 근로자의 직장질서 문란행위에 대하여 당시 회의녹취록 등을 살펴본바 이 사건 근로자가 언성을 높이는 등 회의질서를 문란하게 한 것은 사실이나 폭행 및 사회통념을 넘어선 욕설 등은 없었던 것으로 보이는 점, ② 이 사건 회의가 공식적인 회의였다고는 하나 당시 참석인원이 이 사건 근로자를 포함하여 총 6명에 불과하여 이 사건 근로자의 행위가 미치는 파급효과가 크지 않았을 것으로 보이는 점, ③ 이 사건 근로자가 상사의 업무자료 제출기한을 엄수하지 못하고 2일이 지난 시점에서 업무자료를 제출한 것은 사실이나 업무자료 제출시한이 하루에 불과할 정도로 촉박하였고, 이 사건 근로자의 업무자료 제출 지연으로 인하여 이 사건 회사가 손해를 보았다고 볼만한 사정이 없는 점, ④ 이 사건 근로자와 유사한 직장질서문란 행위에 대한 다른 근로자들의 징계양정이 경고 또는 견책이었던 점에 비추어볼 때 이 사건 근로자에 대한 정직1개월의 징계양정은 형평성이 결여된 것으로 보이는 점 등을 종합하여 고려할 때, 이 사건 사용자가 이 사건 근로자에게 행한 징계처분은 재량권을 남용한 것으로 부당징계에 해당한다 할 것임. 위원장 공익위원 한공석 공익위원 임상훈 공익위원 강선희 ※. 님에 의해 복사(이동)되었습니다. (2015-01-20 22:59:25)